HR Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phối hợp với các đơn vị kinh doanh xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự. 

2. Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm và các dự án tuyển dụng quan trọng. 

3. Xây dựng đội ngũ nhân tài kế cận và thiết lập cơ chế đào tạo, phát triển nhân sự nội bộ. 

4. Quản lý quan hệ lao động, xử lý các tình huống bất thường và xây dựng quy trình chuẩn hóa liên quan. 

5. Thiết kế và triển khai các chương trình khuyến khích, đãi ngộ và hệ thống đánh giá hiệu suất trong doanh nghiệp sản xuất. 

YÊU CẦU

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý. 

2. Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô trên 1.000 nhân viên; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy sản xuất quy mô lớn, vận hành theo hệ thống. 

3. Có kinh nghiệm thực tế và am hiểu ít nhất 2 trong các mảng: 

• TD (Talent Development): Phát triển nhân tài 

• LD (Leadership Development): Phát triển lãnh đạo 

• ER (Employee Relations): Quan hệ lao động 

• PM (Performance Management): Quản lý hiệu suất 

4. Am hiểu thị trường lao động và các quy định pháp luật tại Việt Nam, đồng thời có thành tích tuyển dụng thành công. 

5. Có kỹ năng giao tiếp, điều phối và thuyết trình tốt; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ giảng viên đào tạo. 

6. Tính cách chủ động, tích cực, thực tế; có tinh thần khai phá, xây dựng và khả năng chịu áp lực cao. 

7. Đối với ứng viên quốc tịch Trung Quốc: chấp nhận công tác/điều động tại Việt Nam tối thiểu 3 năm; ưu tiên ứng viên có thể làm việc lâu dài.

PHÚC LỢI

1. Mức lương: Lên đến 40 triệu VNĐ gross

2. Bảo hiểm xã hội: Đóng trên 100% mức lương thực nhận (full lương)

3. Thưởng: Lương tháng 13 và thưởng KPI (tối đa 6 tháng lương)

4. Phương tiện đi lại: Có xe đưa đón từ Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang